Quyền lợi lao động Hàn Quốc: Cấm thay đổi ca làm việc trái luật sau khi nghỉ thai sản

Tòa án Tối cao Hàn Quốc: Thay đổi ca làm việc sau nghỉ thai sản để gây khó dễ cho lao động là hành vi bất hợp pháp

Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã ra phán quyết cho rằng hành vi của một doanh nghiệp tự ý thay đổi giờ làm việc của một lao động khiếm thị sau kỳ nghỉ thai sản, rồi không chấp nhận yêu cầu điều chỉnh từ phía người lao động, là trái pháp luật.

Bối cảnh vụ việc

Ngày 2/9, theo giới pháp lý, Tòa án Tối cao Hàn Quốc (Phòng 1, Chủ tọa Thẩm phán Shin Sook-hee) đã giữ nguyên phán quyết của tòa cấp dưới, tuyên thắng kiện cho nguyên đơn A, là một giáo viên phục hồi xã hội khiếm thị trong vụ kiện đòi hủy bỏ quyết định sa thải đối với Quỹ phúc lợi xã hội B tại Pohang, tỉnh Gyeongbuk, đơn vị vận hành một cơ sở lưu trú cho người khuyết tật.

A là một phụ nữ khiếm thị, đồng thời là mẹ đơn thân, bắt đầu làm việc tại cơ sở của B từ tháng 1/2019. Trước khi nghỉ thai sản, A làm việc từ 11h trưa đến 20h tối (bao gồm 1 giờ nghỉ) và có thêm giờ làm ngoài quy định từ 9h–11h sáng theo ngày cố định.

Tranh chấp sau kỳ nghỉ thai sản

A nghỉ thai sản từ tháng 5/2020 đến tháng 4/2021. Tuy nhiên, trước khi A quay lại, Quỹ B đã đơn phương thay đổi ca làm việc thành:

• 16h chiều đến 1h sáng hôm sau (bao gồm 1 giờ nghỉ)
• Giờ làm thêm từ 6h đến 8h sáng

Trước đó, A được hỗ trợ dịch vụ “trợ lý lao động” theo Luật Việc làm Người khuyết tật. Nhưng khi chuẩn bị trở lại làm việc, Quỹ B cho rằng mức độ khiếm thị của A không nghiêm trọng nên sẽ “xem xét sau khi đi làm mới quyết định có cấp dịch vụ hay không”.

A đã yêu cầu bố trí trợ lý lao động và điều chỉnh giờ làm việc, viện dẫn khó khăn trong việc nuôi con nhỏ và đi lại bằng phương tiện công cộng vào ban đêm, nhưng bị từ chối. Đến hạn quay lại, A vẫn đến làm việc theo khung giờ cũ trước nghỉ thai sản, nhưng bị quản lý cơ sở ngăn không cho vào với lý do “không đúng giờ làm việc quy định”. Sau đó, Quỹ B liên tục gửi 18 cảnh cáo vì “tự ý vắng mặt” và cuối cùng ra quyết định sa thải A.

Phán quyết của tòa án

A khởi kiện, cho rằng quyết định sa thải là trái pháp luật, vì Quỹ B đã thay đổi giờ làm việc và điều kiện lao động một cách vô lý, khiến A không thể vừa nuôi con vừa tiếp tục công việc. Nguyên đơn cũng yêu cầu trả lương cho giai đoạn không được làm việc.

Tòa sơ thẩm nhận định: Các công việc được giao từ 21h đến 1h sáng như dọn dẹp, viết nhật ký, lập kế hoạch… không mang tính cấp bách và không cần thiết phải xử lý vào khung giờ đó. Tòa còn cho rằng việc thay đổi giờ làm việc có thể là hành động trả đũa vì trước đó A từng tố cáo quản lý cơ sở xâm hại tình dục một nữ khuyết tật và phản ánh việc sử dụng sai dịch vụ trợ lý lao động.

Quỹ B kháng cáo, nhưng tòa phúc thẩm chỉ điều chỉnh một phần liên quan đến số tiền và vẫn giữ nguyên phán quyết sa thải vô hiệu. Cuối cùng, Tòa án Tối cao cũng bác bỏ kháng cáo, khẳng định: “Chỉ thị công việc này vi phạm Luật Bình đẳng giới trong lao động và hỗ trợ cân bằng công việc – gia đình. Quyết định sa thải A vì không tuân theo chỉ thị bất hợp pháp đó là vô hiệu.”

Phán quyết của Tòa Tối Cao Hàn Quốc không chỉ là chiến thắng cho cá nhân người lao động mà còn là bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người đi làm sau khi nghỉ thai sản. Đây cũng là lời nhắc nhở mạnh mẽ dành cho các doanh nghiệp rằng việc tôn trọng luật lao động, đặc biệt là quyền cân bằng giữa công việc và gia đình, chính là nền tảng để xây dựng môi trường làm việc công bằng và bền vững.

Theo Naver